最近的春季招聘中，赤峰市宁城县推出一批新型“试岗人”，把网络直播间搬到车间里，企业和求职者之间“屏对屏”互动、“零距离”沟通，让求职者在指尖上实现“云端就业”。

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在抖音、快手、58同城等直播平台，直播间里吆喝的不是各种商品，而是一个个工作岗位。主播现场通过网络给大家讲解各种工作岗位，现场体验工作环境。

吸引很多年青人的加入直播间参与直播招聘活动。

求职者曹宇表示：“我也是通过快手看到了有主播在企业实地招聘，可以明显看到咱们企业的实际情况，经过他的推荐我现在找了一份化验的工作。”

从2021年开始，内蒙古赤峰市各地就业部门开始直播带岗的新尝试，帮助用人单位与求职人员通过网络实现“云端洽谈”。尤其随着数字技术推动就业模式不断升级，原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗，如今已发展为“直播新势力”，也成了推动就业的新业态。

赤峰市华恒生物科技公司人事部经理马玲：“让招聘主播来到工厂现场，直播间现场体验了多个岗位的工作情况和办公环境，为工厂创造了与求职者线上交流工资福利，薪酬保障和晋升通道的机会，快速增加了人选数量，精准人才选聘，既方便又快捷。”

据介绍，内蒙古赤峰市各级就业部门以春风行动为契机，打造“天天播”“探岗播”“专家播”系列直播带岗活动，探索出了一条就业新途径。现在一大批新型网络主播开始走进企业进行“沉浸式”探岗，一手牵起用人单位，一手牵起求职者。随着直播带岗活动走深走实，给予求职者更真实的体验感，提升了直播带岗的效率和可看度，也体现出当地就业部门在优化直播带岗效果上的不懈探索。

很多人喜欢看直播购物，就是因为可以通过主播的介绍对商品有更加直观、详细的了解，这种“沉浸式”的直播带岗也是同样的道理。对此，内蒙古台特约评论员、内蒙古财经大学副教授李淑芳认为，这一形式让企业和求职者能够更直观的了解对方，实现让求职者在家门口就能够便捷就业、满意就业，为经济社会发展提供更稳定的人才保障。

李淑芳：往年招聘的时候，无论是线上投简历还是线下，签约的时间非常短，其实都没有达到充分的了解，造成求职者对企业了解很少。最终签约之后进入单位毁约的特别多，实际上对于求职者和企业来说都是很大的损失。

直播带岗充分的利用互联网平台在直播间实现企业和求职者之间“屏对屏”的互动，零距离的沟通，非常方便快捷，是高效实现就业的良好方式。

就业服务部门作为连接企业和求职者的服务平台，在互联网时代，仅网上有一定求职信息，特别是用人单位的信息比较多，那么它效用的发挥会受到很大限制。那么这次采取这样的一种探索，一种直播带岗的新尝试，的确是工作模式的创新，是更好的发挥平台作用的有效方式。

直播带岗的模式为用人单位和求职者提供了充分沟通和了解对方的平台，建立在双方充分了解对方基础上签的合同，很大程度上能够避免，工作之后用人单位或者求职者违约毁约的行为。

主播在直播待岗的同时，他还会讲解就业政策和就业服务部门提供的其他服务，尤其是把就业困难群体作为就业政策落实的重点，给他们提供细致入微的线上帮扶，让各类惠民政策能够直达求职者。

未来，随着越来越专业的人去做相关工作工作，比如赤峰市不只是主播去讲解，还有专家讲解。下一步是不是企业等用工单位，比如说哪个车间要人车间资深的技术人员要出来讲解，以及是否能够让求职者也能够充分的展示，最终实现双方的充分了解，能够让企业有稳定的人力资源，推动企业发展，最终推动一个地区经济的发展，这是一个有长远利益的事情。

记者：彭   程 、孙雪梅

编辑：娟   子

审核：赵   婧

监制：山   丹

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